Psychologisch fundiert, auf eure Situation zugeschnitten. Mit einem Vorher-Nachher-Vergleich, der zeigt, was wirklich geblieben ist.
Alle sind da, alle nicken. Der Tag fühlt sich richtig an.
Am Ende: Aufbruchstimmung, gute Gespräche, volle Flipcharts.
Der Alltag hat alles wieder eingeholt.
Die Flipcharts sind abfotografiert. Geblieben ist — schwer zu sagen.
Niemand kann belegen, ob sich wirklich etwas verändert hat.
Genau das ändern wir.
Wir designen psychologische Interventionen, die an der Wurzel ansetzen. Kein Standardprogramm, sondern ein operativer Hebel mit messbarem Vorher-Nachher.
Kein Bauchgefühl. Ein dokumentierter Vorher-Nachher-Vergleich, den ihr eurem Management zeigen könnt.
Die Evaluation kombiniert einen für eure Situation entwickelten Fragebogen mit qualitativen Reflexionsfragen, vor dem Workshop und sechs bis acht Wochen danach, mit derselben Methodik. So entsteht ein mehrschichtiger Vorher-Nachher-Vergleich aus Selbsteinschätzung, beobachteter Verhaltensänderung und freien Rückmeldungen, dokumentiert für Management und HR.
Vom halbtägigen Impuls bis zum mehrtägigen Intensiv-Format. Die Länge richtet sich nach dem Anliegen, nicht nach Katalog.
Vier Felder, die in unserer Arbeit besonders häufig auftauchen. Nicht das Menü, sondern der Ausgangspunkt.
Die Strategie steht. Der Alltag nicht.
Veränderung scheitert selten am Plan, sondern am Moment, in dem alte Muster wieder greifen. Wer das versteht, holt Menschen anders ab und erkennt Widerstand, bevor er die Strategie blockiert.
Alle nicken. Montag läuft alles wie vorher.
Einsicht im Meeting ist nicht dasselbe wie Wahrnehmung im Moment — und nur Letztere verändert Verhalten. Genau dort setzen wir an, statt bei einmaligem Bewusstsein.
Der Konflikt kostet. Jeden Tag.
Wer das eigene Muster im Konflikt erkennt, weicht nicht mehr automatisch aus und kann steuern, statt zu reagieren.
Stress überträgt sich. Immer.
Wie eine Führungskraft unter Druck reagiert, wirkt multiplikativ auf das ganze Team. Selbststeuerung ist deshalb keine Privatsache, sondern Führungsarbeit.
Ihr wisst vor dem ersten Termin genau, wie der Prozess aussieht: von der Standortbestimmung bis zur Nacherhebung.
30 Minuten. Wir verstehen eure Situation, bevor wir irgendetwas vorschlagen.
Auf Basis des Gesprächs und der Standortbestimmung der Teilnehmenden. Kein Modul von der Stange.
Halbtägig, ganztägig oder mehrtägig. Praxisnah, psychologisch fundiert, direkt anwendbar.
Sechs bis acht Wochen später, dieselbe Erhebung. Dokumentiertes Ergebnis für euch und euer Management.
Für nachhaltige Verhaltensveränderung braucht es mehr als einen Tag. mondayLAB bietet zwei Programme, die direkt im Arbeitsalltag wirken, über Monate, ohne Extratermine.
Das Gespräch dauert 30 Minuten. Ziel ist eine ehrliche Einschätzung, ob und wie ein Workshop sinnvoll ist.
Schreibt unsDie Vorher-Nachher-Erhebung erfolgt als anonyme Gruppenerhebung; an Management und HR geht ausschließlich das aggregierte Gruppenbild. Inhalt und Format jedes Workshops werden auf eure Situation zugeschnitten.